關于社保的這些消息,每個人都要關注!

2019年05月10日 10:16 | 來源:呼和浩特新聞網綜合

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    說起社保,大家都很關心,最近,社保領域有多項新政策出臺,讓我們一起看一下,這些政策將如何影響你的工作生活。

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1、退休人員能增加多少錢?

    由于各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致,地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部,少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。具體到“5%左右”的調整比例,這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平,并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

    具體到每一位退休人員,由于繳費年限和養老金水平不同等原因,實際增加的養老金絕對額是不同的,對應到占個人養老金的比例也是不同的。一般來說,在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員,增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

2、退休人員何時能拿到增加的養老金?

    從時間進度上,各地要在2019年5月31日前,結合本地區實際,制定具體實施方案,并報送人力資源社會保障部、財政部。

    人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批后,各地將抓緊組織實施,盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。各地發放到位時間可能不盡相同,但對退休人員而言,無論各地在何時開始組織發放,都將從2019年1月1日起補發。

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那么兩項保險合并實施對我們有什么影響呢?

1、個人不繳納生育保險費

    生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率,個人不繳納生育保險費。同時,根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求,按照收支平衡的原則,建立費率確定和調整機制。

2、生育保險待遇不變

    生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼,所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返確煞ü婀娑ǖ牟倨諳拗蔥?。

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    國務院總理李克強3月26日主持召開國務院常務會議,落實降低社會保險費率部署,明確具體配套措施等。

    按照《政府工作報告》要求,為落實從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%等降低社保費率部署,會議決定,核定調低社保繳費基數。

    各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資,核定繳費基數上下限,使繳費基數降低。

    個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。

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    自治區人力資源和社會保障廳、財政廳于日前聯合下發了《關于降低社會保險繳費率有關問題的通知》,其中明確5月1日起,城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險)單位繳費比例統一降至16%;繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率;調整和完善社會保險繳費基數政策。那么,此次降低社保費率有哪些方面的利好?降低養老保險單位繳費比例能否減輕企業職工和靈活就業的繳費負擔?降低職工養老保險費率后,會不會對職工的養老金水平有影響……自治區人力資源和社會保障廳、財政廳、醫療保障局、國家稅務總局內蒙古自治區稅務局相關負責人就上述熱點問題進行了解答。

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    對于此次降低社會保險費率后的預期效果,自治區人力資源和社會保障廳廳長那煒清介紹,降低社會保險費率、調整繳費基數政策,將惠及全區所有的城鎮各類企業、機關事業單位和廣大個體工商戶及靈活就業人員。養老保險單位繳費比例降至16%,相較我區之前已實施的階段性降至19%政策,一次性降低3個百分點,降幅達15.8%。據測算,2019年降低養老保險費率、繼續階段性降低失業、工傷保險費率和調整養老保險繳費基數政策,預計可減輕企業負擔60億元以上,從而大幅減輕企業負擔,進一步激發市場活力。

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    此次降低職工養老保險費率大幅減輕了企業負擔,而對于企業職工和靈活就業等參保人員來說,是否也能減輕繳費負擔?對此,那煒清解讀道,這次降低社會保險費率,對職工個人來講也可以降低繳費水平。首先,對于企業職工來講,原來的政策規定,個人繳費基數最低不能低于城鎮非私營單位就業人員平均工資的60%。這次降低社會保險費率后,將以上年度自治區城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,來核定養老保險個人繳費基數上下限,這樣調整能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平。而對于一些工資收入較低的企業職工,由于個人基數調整為全口徑城鎮單位就業人員平均工資,繳費基數有所降低,個人繳費額度也會有所減少。其次,對靈活就業、個體工商戶等個人參保人員來說,降低社會保險費率后,以全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定養老保險個人繳費基數上下限,個人繳費負擔明顯下降。以2018年企業職工基本養老保險繳費為例計算,上年度即2017年全區城鎮非私營單位在崗職工平均工資為67688元,而全口徑城鎮單位就業人員平均工資為57919元,兩者相差9769元,全口徑平均工資較城鎮非私營單位職工平均工資低14.4%。個體參保人員如果以全口徑平均工資的100%為基數,按照20%的比例繳費,全年能減少繳費1953.8元;以60%為基數繳費,全年減少繳費1172元。

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    降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的同時也會減少養老保險基金收入,那么,在政策實施后,我區將如何確保養老保險金的及時足額發放?自治區財政廳巡視員韓樹清介紹:“降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的同時,確實會減少養老保險基金收入,但我區養老保險基金收支狀況比較穩健,具有較好的支撐能力。據測算,我區養老保險基金在降費率政策實施后的未來一段時期內,仍能保持較好的可持續性。”

    韓樹清表示,自治區財政廳將與相關部門采取更為積極有效的措施化解基金收支壓力,能夠確保不會形成養老金支付風險,切實保障養老金按時足額發放。

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    對于社會保險費率降低后,社會保險費征收工作如何開展一事,國家稅務總局內蒙古自治區稅務局副局長霍文剛介紹,對企業職工、機關事業單位社會保險費原則上暫按現行征收體制繼續征收,即繼續采取社保核定,稅務征收的模式;對城鄉居民社會保險費,繼續沿用政府統一組織,多方協作配合,集中征收或委托村(社區)、學校集中代收等方式征收,確保征收工作平穩。

    據霍文剛介紹,稅務部門將及時升級優化社會保險費征收信息系統,調整參數設置,確保滿足降低社保費率后的工作需要。

    4月1日,國務院辦公廳印發了《降低社會保險費率綜合方案》,對調整醫療保險、生育保險繳費基數,做出了明確的政策規定和工作要求。為了做好這項工作,自治區醫療保障局制定了具體措施,確保國家降低社會保險費率政策5月1日起順利實施。據自治區醫療保障局局長金滿義介紹,我區將嚴格落實國家規定的政策標準,按期調整醫療保險、生育保險繳費基數。社會保險繳費基數調整后,我區將進一步加強醫療生育保險基金運行分析,強化監測預警。同時,統籌推進“三醫聯動”改革,確保醫保資金合理使用、安全可控,不斷提升醫療保障水平。(來源:呼和浩特晚報)

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2035年養老金將要用光?

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    針對近日有研究機構發表報告稱2035年養老金將要用光,人力資源社會保障部養老保險司司長聶明雋23日回應說,通過一系列應對措施,能夠保證長期按時足額發放。

    在當日召開的人力資源社會保障部2019年第一季度新聞發布會上,聶明雋介紹,2018年末全國60周歲以上人口為2.49億,占總人口比例的17.9%,其中65周歲以上人口為1.67億人,占總人口比例的11.9%。在人口老齡化的大背景下,對養老保險最主要的影響是撫養比呈逐年下降趨勢。

    “上個世紀90年代,大概是5個人養1個人,到2018年底已經下降到2.66個人養1個人。撫養比下降意味著繳錢的人少了,領錢的人多了,如果持續下去,不采取積極應對措施,會對養老保險的可持續發展產生壓力和挑戰。”聶明雋說。

    養老保險涉及每個人的切身利益,資金規模較大,運行周期較長,社會各界非常關注。聶明雋表示,圍繞養老保險的可持續發展問題,我國已制定了一系列應對舉措:

    一是通過實施降低社保費率綜合政策,形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。據了解,國務院辦公廳今年4月印發了《降低社會保險費率綜合方案》,其中有降低養老保險單位繳費比例和調整個人繳費基數兩項重要內容,這不僅減輕了企業的社保負擔,還降低了參保繳費的門檻,有利于提高企業和職工的參?;?,將更多職工納入養老保險制度中。“降低社保費率綜合政策,不僅增強了企業活力,還有利于做大養老保險的‘蛋糕’,改善養老保險的撫養比,是一項意義非常重大、影響非常深遠的戰略性安排。”聶明雋說。

    二是通過實施基金中央調劑制度,均衡地區之間的養老保險負擔,幫助困難地區確保發放。據聶明雋介紹,當前企業養老保險運行總體平穩,基金當期收大于支,滾存結余不斷增加,2018年末企業養老保險基金累計結余達到4.78萬億元,有較強保障能力。但結構性矛盾比較突出,地區之間不平衡,不僅養老保險單位繳費比例不統一,基金結余差異也很大。“當前和今后一個時期,結構性矛盾問題是養老保險運行的主要矛盾。從去年下半年起,中央實施了養老保險基金中央調劑制度,進展比較順利,開始有效地緩解結構性矛盾問題。”聶明雋說。

    三是不斷增加戰略儲備基金,并將繼續做大做強。聶明雋表示,國家已經建立戰略儲備基金,目前全國社?;鷚延?萬億元左右戰略儲備,同時劃轉部分國有資本充實社?;鸕墓ぷ饕丫舳?,今后還將繼續加大劃轉力度。

    四是各級財政對基本養老保險的資金投入逐年增加。聶明雋指出,今年中央財政安排企業養老保險的預算資金達到5285億元,同比增長9.4%,地方財政也相應做出了資金安排。

    五是養老保險其他改革正在穩步推進,制度內在激勵約束機制正在進一步健全。聶明雋表示,人力資源社會保障部將會同有關部門采取綜合措施,積極穩妥開展養老保險基金投資運營、加大基金中央調劑力度、不斷提高統籌層次、加強基金監管等,同時不斷加強制度的自身建設,使多繳多得、長繳多得的激勵約束機制更加健全。

    “可以明確地講,我們對化解未來的支付風險是有準備的,制度的可持續發展是可以保證的。請大家放心,也請廣大的退休人員放心。”聶明雋說。

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[編輯:趙靜]
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